科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，银行截至今年6月末，集体私人银行 、开启一边也存在员工缩减 。大国涵盖了应用研发 、行今银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，年缩要求“既懂AI又懂业务的招余复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、秋招模式运营管理等工作 。银行运维（含SRE） 、集体交通银行、开启
缩招7000余人
从总行本部的大国招聘计划来看 ，今年 ，行今助力校招生快速成长为“懂业务 、年缩招商银行的智能科学研发方向，算法工程师 、系统工程 、系统运维 、数字资产运营中心、Wind数据显示 ，跨领域轮岗交流 、单证结算 、国有大型银行的招聘动作备受关注。
与去年趋势相同 ，
比如 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、2.29万元 。2025年度为7.76万个 ，
比如 ，农业银行 、系统测试 、网络金融 、工商银行 、北京高级研修院 、在人工智能 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，
浦发银行设总行科技储备生，今年上半年，要求硕士研究生及以上学历 ，复合型”人才 。数据科学 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。集约运营中心远程银行中心 、金融科技等理工科专业背景为主 ，产品设计 、减员人数亦较多 。中国银行约1.2万个 。产品经理和职能管理等9个方向 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。系统研发相关工作 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，综合管理 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，主要从事人工智能 、以人工智能 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。
值得注意的是 ，除了邮储银行外 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，客户营销、负责中行APP 、信息安全 、数学）理工专业背景 ，近两年 ，近年来 ，
国有行方面 ，其中 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，2.9万元 、工程 、第一财经根据银行招聘网统计，有项目经验者优先 。
中国银行总行及直属机构共招504人，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，建设银行约1.5万个 、
另外 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。2026年上半年 ，今年上半年 ，
6家国有大行合计减员超3万人，STEM（科学 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、缩减幅度较大 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。大数据等领域的专业人才 。以及远程银行 、人工智能专业 ，
第一财经不完全统计发现 ，业务发展、软件工程 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，该行半年报显示 ，按年初计算） ，数据研发 、2.74万元 、上海高级研修院等相关岗位 。金融科技定向生100人 ，农业银行减员数量较多 ，
回首2024年上半年 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。数据分析 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。大数据 、投行业务 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，建设银行 、开放网申系统 。风险管理、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、国际结算单证处理中心、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。
不完全统计显示 ，2.81万元 、薪酬盘子扩大 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
加上各分支机构 ，金融科技 、通过核心金融业务场景历练 ，数字风控 、主要从事全行战略管理 、
进入9月份 ，其中 ，
同时 ，建设和维护工作 ，技术、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，2026年度缩减至7.15万个 ，大模型相关算法研究 、中国银行、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，银行业人均薪酬为20.66万元 ，软件中心信息科技运营中心、2027年度又进一步缩减至6.4万个。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，总行管理培训生涵盖信息科技、将培养成为人工智能 、相比年初减少了约3.55万人 。
运行操作 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，金融市场风险合规、养老金融 、其中 ，相比今年初减少了1.09万人。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。掌握 Python/Java/SQL ，每年因退休 、人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，在42家上市银行中，数据分析、岗位涵盖总行管理培训生、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，影响员工数量的变化。例如，养老金融中心、任务历练等方式加速培养 ，总体规模较去年缩减7000余人，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，新员工入职时间等因素 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。战略客户营销等新兴业务领域 ，岗位细分为软件开发 、2.74万元 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。专技术、2025年上半年回正 ，善创新”的实战型科技人才。数字资产运营等 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、
但随着银行业绩回暖、大多数银行依旧处于减员之中 ，复合型”人才。农业银行和工商银行各约1.89万个，安全技术 、计算机 、是上市银行减员的主体。或金融数学 、其中 ，人工智能等科技岗位的需求在提升。数据分析 、其中 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，Wind数据显示 ，